INFOS ZUM MITNEHMEN
TIPPS ZUM MITNEHMEN
So gelingt echte Teamentwicklung mit SuMo
(Successful Movement)
„Es wird nie wieder so sein wie vor SuMo“
In Zeiten flacher Hierarchien und hoher Prozessorientierung wird Teamarbeit und Teamentwicklung in zunehmendem Maße wichtiger. Die Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten der Mitarbeitenden gehen in vielen Unternehmen weit über die Bereichs- oder Abteilungsgrenzen hinaus.
Häufig gibt es jedoch (meist historisch gewachsene) Konflikte und Widerstände zwischen (oder auch innerhalb von) einzelnen Bereichen, Abteilungen und Teams, welche zum Teil ganz offensichtlich und zum Teil nur unterschwellig wahrnehmbar sind. Diese Konflikte und Widerstände stehen dem Anspruch und Ziel entgegen, effektiv und im Sinne des Unternehmens zusammenzuarbeiten.
SuMo ist eine von uns entwickelte Teamsimulation, die dabei hilft Teams und Teamarbeit umfassend wahrzunehmen, die Teamfähigkeit zu reflektieren und die Zusammenarbeit entsprechend zu fördern.
Weitere Informationen dazu können Sie hier (als pdf) herunterladen.
COACHING
Hier geht es nur um Sie!
Oft stehen im Coaching die Methoden im Vordergrund, die zur Erreichung der Ziele angewendet werden.
Im Fokus stehen sollten Sie, Ihre eigene Persönlichkeit und Ihr individueller Entwicklungsprozess.
Unsere 5 Phasen eines erfolgreichen Coachings, können Sie hier herunterladen:
Qualitätssicherung – Qualitätsaudits erfolgreich durchführen
Kommen Ihnen diese Aussagen bekannt vor?
- Hilfe, übernächste Woche ist der Auditor da.
Schon wieder ein Jahr rum? - Was waren die letzten Abweichungen?
- Was haben wir gemacht, um die Abweichungen abzuarbeiten?
Und die Überprüfung ergibt: Vieles ist noch nicht erledigt
Alle sind genervt und versuchen nun schnellstmöglich, das Nötigste für das Audit zu erledigen.
„So macht das alles keinen Spaß!“
Sie möchten dem endlich ein Ende setzen? Gerne unterstützen wir Sie dabei. Wie wir dabei vorgehen, erfahren Sie in unserem 4-Phasen Plan, den Sie hier herunterladen können:
Strategieentwicklung
Wir begleiten Sie erfolgreich und zukunftsorientiert!
Unsere Kundinnen und Kunden kommen mit sehr unterschiedlichen Themen und Fragestellungen auf uns zu, wenn es um Veränderungen und die zukünftige Ausrichtung ihrer Unternehmen geht.
Was das für Themen sind und und mit welchem Ansatz wir unsere Kunden erfolgreich bei der Entwicklung ihrer individuellen Strategie unterstützen, erfahren Sie in der folgenden Datei zum Download:
Teamentwicklung – Gemeinsam zum Erfolg
Schon Henry Ford wußte:
„Zusammenkommen ist ein Beginn,
Zusammenbleiben ist ein Fortschritt,
Zusammenarbeiten ist ein Erfolg.“
Weitere Infos zur Teamentwicklung finden Sie in der folgenden Datei zum Download:
Meetings, Workshops und Veranstaltungen erfolgreich gestalten
Kennen Sie das?
Das Meeting dauert ewig. Einige diskutieren sich heiß, beißen sich an einem Thema fest und irgendwie kommt man nicht voran. Keiner weiß so richtig was heute eigentlich besprochen werden sollte. Offene Punkte aus dem letzten Meeting werden nicht mehr angesprochen und am Ende geht man ohne Ergebnisse und mit einem unzufriedenen Gefühl auseinander.
Folgend zum Download erste Informationen, wie wir unsere Kunden erfolgreich bei der Gestaltung von Meetings, Workshops und Veranstaltungen unterstützen.
10 Tipps für richtiges Feedback
Feedback als Kommunikationsmittel bietet unter anderem die Chance
- ein „heißes Eisen“ anzufassen, ohne mir die Finger zu verbrennen
- ein heikles oder emotional belastendes Thema anzusprechen und so das störende Verhalten meines Gesprächspartners und dessen Wirkung auf mich ganz konkret und deutlich zu beschreiben – ohne zu bewerten
- meinen Gesprächspartner zur konstruktiven Zusammenarbeit einzuladen
- inhaltlich klar und deutlich Stellung zu beziehen und so klar zu sagen, was ich will und was ich mir wünsche
Als Hilfestellung finden Sie hier drunter unsere 10 Tipps für richtiges Feedback zum „Mitnehmen“.
10 Tipps für richtiges Feedback
Zielvereinbarungen: SMART geplant zum Ziel
Wie formuliert und trifft man Zielvereinbarungen, die Mitarbeitende motivieren und am Ende auch tatsächlich zum Ziel führen?
Folgend eine mögliche Hilfestellung dazu.
Zielvereinbarungen – SMART geplant zum Ziel
Konflikte konstruktiv lösen in 10 Schritten
Gerade im Arbeitsalltag werden wir immer wieder mit Konfliktsituationen konfrontiert und erleben dabei häufig belastende Stressmomente, die allen Beteiligten Zeit rauben und Energie kosten.
Konflikte lassen sich nicht grundsätzlich abschaffen, aber sie bieten Chancen. Eine erste Hilfestellung wie man Konflikte konstruktiv in 10 Schritten lösen kann, können Sie hier herunterladen.
Konflikte konstruktiv lösen in 10 Schritten
